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STEP 1
목표 관리
STEP 2
평가 관리
STEP 3
연봉 인상
STEP 4
연봉계약서

인사 담당자가 직접 설계한 구조

현업에서 16년간 쌓인 HR 운영 경험을 바탕으로, 실제로 쓰이는 평가·보상 흐름만 담았습니다.

3단계
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마스터 · 기업 · 직원
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